【CSR活動規劃】| 企業社會責任活動 | Forest Academy 森 · 學院

CSR活動規劃 | 企業社會責任活動

最重要性的CSR活動規劃是什麼? Forest Academy森 · 學院企業社會責任活動也是一個大趨勢,如何讓參加者能從中獲得啟發,從而突破及提升自我的身心靈,又能幫助弱勢社群。

  • 活動提升競爭力,員工的凝聚力

  • 增加員工歸屬感及提高員工自信

  • 員工獲得更高收入提升員工競爭力

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企業社會責任活動及CSR活動規劃

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Forest Academy 企業社會責任活動及CSR活動規劃導師本身營運三間慈善機構,亦擔任不同的政府委員的職務,擅長舉辦活動。如帆船海洋保育活動、更生及戒毒人士生命教育活動、長者/殘疾人士生活體驗、生死教育、助人自助的義工服務等。讓參加者能夠獲得啟發,從而突破及提升自我的身心靈,又能幫助弱勢社群。創辦人務求加強社會凝聚力,增進區內的公共利益。本行與不同本地慈善團體合作,支持各類環保及社會共融活動,同時推行僱員義工服務計劃,與員工一同體現本集團的承諾,致力推動經濟、社會及環境的可持續發展。

  • 提升企業競爭力

  • 增強員工的凝聚力

  • 提高員工整體素質

  • 提高員工產力及工作質量

  • 增加員工歸屬感

  • 提高員工自信

  • 員工獲得更高收入

  • 提升員工競爭力

請讓我們為你設計最合適,最能達到最大效益的活動。

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企業社會責任活動規劃是什麼?

企業社會責任活動規劃是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。 目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息蒐集反饋與管理、培訓評估體系、培訓預算及費用管理、培訓與績效考核管理等一系列與培訓相關的製度。培訓課程體係是指建立並完善包括企業文化培訓、入職培訓、崗位培訓、專業知識和專業技術培訓、營銷培訓、管理和領導技能培訓等一系列具有本企業特色的培訓課程。培訓實施體系則包含了確保企業培訓制度實施,並通過培訓活動的有效組織和落實、跟踪和評估、改善和提高,體現培訓價值的一整套控制流程。

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企業社會責任活動的重要性

企業培訓體系的目的是為了持久有效地將培訓進行到底,讓培訓發揮最大的效果,讓培訓走上正規化,讓培訓企業成為家常便飯,灌輸到每個員工的思想裡,並成為一個種提升自己和企業創業的必備工具。

具體來說,就是想要有以下企業培養體系:

1.)減少培訓投資的浪費——企業培訓管理體係不完整,導致在過程中的培訓投資這我們看到企業的老闆在培訓的時候經常發生的原因總是一斤的原因。因此,才能使企業對培訓投資恢復信心,使企業的培訓工作真正產生人才,必須促進企業發展的作用,就從基礎工作做起,一步一步地將培訓的管理工作起位,建立起真正有效的培訓體系

2.)通過提升員工的技能來提高工作績效培訓的效率,可以讓員工通過提高績效來提高績效,而績效提升的結果使員工物質的得到滿足或上的提升,個性的提升又會產生新的產生培訓使員工能力提升後,以某種方式承認其新價值,因此需要根據自身的實際情況在這些能力之間有什麼好處(如培訓使員工能力提升後,以某種方式承認其新價值)員工重新評估,合理地進行職業等),研究人力資源管理系統,使培訓能夠持續地持續下去。

3.)使培訓目標與企業經營戰略更好地結合-企業的經營戰略是知識綜合了企業的目標、政策和行動計劃的規劃。戰略能力影響到一個企業如何運用它的資本(如廠房和設備)、金融資本(資產和現金儲備)和人力資本。著培訓類型、數量和培訓所需要的資源,還影響著企業所需要的各種技術類型和水平,影響到企業在培訓方面的決策。為使企業獲得發展,培訓活動應該幫助企業實現其經營戰略,使培訓活動著眼於當前需要的知識和技術的傳授,更著眼於企業未來的發展。而建立一個系統的培訓體系則可以解決這些問題。只有培訓方式具有戰略性、計劃性和長期性,才能更好地將培訓活動與企業的發展戰略相結合,使培訓真正符合企業的需要。

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企業社會責任活動目標:

企業社會責任活動的目標是在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息蒐集反饋與管理、培訓評估體系、培訓預算及費用管理、培訓與績效考核管理等一系列與培訓相關的製度。培訓課程體係是指建立並完善包括企業文化培訓、入職培訓、崗位培訓、專業知識和專業技術培訓、營銷培訓、管理和領導技能培訓等一系列具有本企業特色的培訓課程。培訓實施體系則包含了確保企業培訓制度實施,並通過培訓活動的有效組織和落實、跟踪和評估、改善和提高,體現培訓價值的一整套控制流程。

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CSR課程分為2個活動選項:

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海洋保育的活動包括:

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1.) 海洋探索者號:流動海洋實驗室及帆船體驗

參加者將會登上我們的海洋探索者號帆船,沿岸了解我們的海岸線生態以及人類活動對海洋的影響。帆船設迷你實驗室,我們科學團隊將會帶領參加者進上不同實驗,了解海洋奧妙。

費用: 每人$850

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2.) 更生人士講解海洋保育

海洋保育運動乃是非政府組織以及一般大眾們為了要改善海洋保育相關問題而展開的社會性或政治性的行動。海洋保育是生態系保育的重要策略之一,行動主義者會喚起大眾對於保育的支持,並推動政府與企業在海洋環境的污染與破壞上進行改革,諸如推動海洋保育的法案或政策、加強海洋保育的規範與取締。

費用: 每人$850

3.) 撿拾海灘垃圾

海灘清潔不需要佔用你一天的時間,而且也不需要花費心力舉辦一個活動。 即使在上班、上學的路上或在海灘用五分鐘的時間, 每撿起一件垃圾,都能作出改變。

回收 – 金屬及塑膠

  • 回收物料只會在指定回收箱收集。

  • 若將收集到的回收物放入顏色垃圾袋,將會較容分辨及處理。 無塑海洋用灰色袋裝可回收垃圾,黑色袋裝不可回收垃圾,以免混淆。

  • 金屬應與塑膠分開擺放。

  • 從海灘收集到的塑膠,只有狀態良好又乾淨的適宜被回收。 它們通常是飲料瓶和護理產品(例如洗髮用品)。

  • 膠樽和鋁罐可以放置在附近的回收箱, 若留在海灘上,它們將不被收集及回收。 不用拿走蓋和撕走標籤。

 

垃圾

  • 「海岸清潔」或食環署能告訴你何處放置你們的垃圾袋,在海灘上最近的垃圾桶或在遠高於高潮線的地方。

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費用: 每人$650

 
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珍珠淨海環保教育企業責任計劃方案的活動包括:

海上工作體驗

海上工作體驗主要簡略版的工作體驗- 幫助婦女就業。參加者來到珍珠場,先用15分鐘了解珍珠場工作細節,然後一起幫助珍珠貝洗澡! 由於這是一個義工活動,因此不會有珍珠收成!

 

工作體驗於星期三或四進行,分為上午班及下午班。由於涉及工作效率,因此四人或以上成團。最多15位。我們亦歡迎不同機構前來參加。

費用: 每人$750

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珍珠淨海環保教育企業責任計劃方案流程:

1.)講解珍珠養殖

講解珍珠養殖- 自廿多年前於香港長洲開始開蚌尋珠的活動,現發展成為一個用3小時為您拆解珍珠之迷的活動。我們養殖香港阿古屋珍珠並提供多種不同類型珍珠工作坊迎合不同對象,引領您深度了解珍珠及珍珠與海洋之間的關係, 踏上了一個重新認識珍珠的旅程。

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2.)洗刷珍珠貝

洗刷珍珠貝-  參加者來到珍珠場,先用15分鐘了解珍珠場工作細節,然後一起幫助珍珠貝洗澡!

工作體驗於星期三或四進行,分為上午班及下午班。由於涉及工作效率,因此四人或以上成團。最多15位。我們亦歡迎不同機構前來參加。

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CSR活動規劃 | 企業社會責任活動

FAQ

1.)什麼是CSR活動規劃?

CSR活動規劃是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。 目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息蒐集反饋與管理、培訓評估體系、培訓預算及費用管理、培訓與績效考核管理等一系列與培訓相關的製度。培訓課程體係是指建立並完善包括企業文化培訓、入職培訓、崗位培訓、專業知識和專業技術培訓、營銷培訓、管理和領導技能培訓等一系列具有本企業特色的培訓課程。培訓實施體系則包含了確保企業培訓制度實施,並通過培訓活動的有效組織和落實、跟踪和評估、改善和提高,體現培訓價值的一整套控制流程。

2.)CSR活動規劃有什麼特點?

CSR活動規劃的特點包括建立和完善有效的企業培訓體系,是培訓管理工作的核心任務。培訓體係是否有效的判斷標準是,該培訓體係是否為企業競爭力的提升、實現企業的戰略目標提供了最優秀的人力資源。有效的培訓體系應當具備以下特徵1.)以企業戰略為導向。企業培訓體係是根源於企業的發展戰略、人力資源戰略體系之下的。企業只有根據自身的戰略規劃,結合自身的人力資源發展戰略,才能量身定做出符合自身持續發展的高效培訓體系。 2.)著眼於企業核心需求。有效的培訓體係不是頭痛醫頭、腳痛醫腳的“救火工程”,而是應該深入發掘企業的核心需求,根據企業的戰略發展目標預測企業對人力資本的需求,提前為企業需求做好人才的培養和儲備。 3.)充分考慮員工的自我發展的需要。按照馬斯洛的需求層次論,人的需要是多方面的,其最高需要是自我發展和自我實現。按照自身的需求接受教育培訓是對自我發展需求的肯定和滿足。培訓工作的最終目的是為企業的發展戰略服務,同時也要與員工個人職業生涯發展相結合,實現員工素質與企業經營戰略的匹配。這一體係將員工個人發展納入企業發展的軌道,讓員工在服務企業、推動企業戰略目標的同時,也能按照明確的職業發展目標,通過參加相應層次的培訓,實現個人的發展,獲取個人成就。另外,激烈的人才市場競爭也使員工認識到,不斷提高自身的技能和能力才是在社會中立足的根本。有效的培訓體系應當肯定這一需要的正當性,並給予合理的引導。

3.)企業社會責任活動的重要性是什麼?

企業培訓體系的目的是為了持久有效地將培訓進行到底,讓培訓發揮最大的效果,讓培訓走上正規化,讓培訓企業成為家常便飯,灌輸到每個員工的思想裡,並成為一個種提升自己和企業創業的必備工具。具體來說,就是想要有以下企業培養體系:1、減少培訓投資的浪費——企業培訓管理體係不完整,導致在過程中的培訓投資這我們看到企業的老闆在培訓的時候經常發生的原因總是一斤的原因。因此,才能使企業對培訓投資恢復信心,使企業的培訓工作真正產生人才,必須促進企業發展的作用,就從基礎工作做起,一步一步地將培訓的管理工作起位,建立起真正有效的培訓體系2、通過提升員工的技能來提高工作績效培訓的效率,可以讓員工通過提高績效來提高績效,而績效提升的結果使員工物質的得到滿足或上的提升,個性的提升又會產生新的產生培訓使員工能力提升後,以某種方式承認其新價值,因此需要根據自身的實際情況在這些能力之間有什麼好處(如培訓使員工能力提升後,以某種方式承認其新價值)員工重新評估,合理地進行職業等),研究人力資源管理系統,使培訓能夠持續地持續下去。 3、使培訓目標與企業經營戰略更好地結合-企業的經營戰略是知識綜合了企業的目標、政策和行動計劃的規劃。戰略能力影響到一個企業如何運用它的資本(如廠房和設備)、金融資本(資產和現金儲備)和人力資本。著培訓類型、數量和培訓所需要的資源,還影響著企業所需要的各種技術類型和水平,影響到企業在培訓方面的決策。為使企業獲得發展,培訓活動應該幫助企業實現其經營戰略,使培訓活動著眼於當前需要的知識和技術的傳授,更著眼於企業未來的發展。而建立一個系統的培訓體系則可以解決這些問題。只有培訓方式具有戰略性、計劃性和長期性,才能更好地將培訓活動與企業的發展戰略相結合,使培訓真正符合企業的需要。

4.)CSR企業社會責任活動推薦-如何實現永續發展與企業社會責任?

CSR企業社會責任活動推薦-如何落實永續發展與企業社會責任?我們現在為您提供6個方案,幫助企業實踐企業社會責任CSR:1.)B2C循環包裝:只要是有出貨需求的企業,都能使用配客嘉循環包裝袋搭配自建循環系統,無論是員購內網、股東贈禮、年節禮品,都能減少包裝耗材,並額外享有OMO導流服務。2.)B2B循環包裝周轉:協助企業在各通路倉儲等物流週轉,建置永續供應鏈。冠名贊助循環包裝:企業冠名贊助循環包裝製作或使用,便可定期獲得該循環包裝的使用數據回饋。3.)綠色採購:ReTissue在乎衛生紙為配客嘉旗下子品牌,更是經濟部中小企業處認證的社創良品,採購ReTissue在乎衛生紙可以減少資源浪費,實踐企業CSR。4.)CSR活動合作:以循環包裝及P-LOOP系統為核心,ForestAcademy配客嘉可針對不同永續發展目標,為企業設計專屬的CSR活動。5.)永續獎項、CSR報告書等顧問服務:ForestAcademy配客嘉提供合作夥伴相關綠色數據回饋,協助企業獲得永續發展相關獎項。有任何關於企業CSR的問題,歡迎隨時與我們聯繫,和ForestAcademy配客嘉一起實現全球永續發展的理想。

5.)實踐CSR企業社會責任活動有什麼好處?從3個面向探討企業CSR企業社會責任活動活動的好處

當下人會覺得CSR是大企業的工作,甚至認為實踐CSR與企業盈利是相抵觸的行為,但事實並非如此,下篇會帶你整理3個專題幫助,了解企業如何成長。1.CSR活動是很好的行銷廣告-隨著消費者社會公益、環保等社會議題,企業形像對消費選擇的影響也越來越大,通過生產浪費、環保、生態保育等CSR活動,可以增加消費者對企業的影響2. 增加感度,幫助盈利成長。2.增加感度,幫助盈利成長。勞工權益,都在提升員工的心力與企業的牽連,牽涉到降低人員流動的產生,有助於企業運營。 3.企業社會責任合作的重要指標-一條鏈通常會涉及到很多企業合作。當合作廠商因此發生了社會企業的購買行為時,還會影響自身企業的形象,造成企業估計的損失,CSR成為企業企業評估的重要啟示,以歐盟的整合性產品政策(集成產品政策, IPP)鼓勵,尋求產品生命週期對社會環境的衝擊,並要求持續改善環境績效,供應實踐企業社會責任。